德科達的人才觀念：
選人重德 用人憑能 育人因材 留人以情；選人重德：選擇德才兼備的員工，品德為先；用人憑能：人盡其才，讓員工安其職，盡其能；育人因材：注重人才特長，因材施育，制定個性化的職業規劃；留人以情：提供廣闊的發展空間，創造更具親情化的工作環境與文化氛圍。
德科達的工作觀：
身心健康，享受工作，才能獲得樂趣，因此我們倡導“健康、快樂、積極、科學”的工作觀。公司發展不僅僅是個人與企業利益的結合，與每位德科達人分享共同的理想和價值觀，才是推動企業壯大的源泉，德科達集團提供完善的薪酬和福利保障，為每位員工提供廣闊的發展空間。
用人之道：
態度決定高度，才能拓展空間 人才是德科達成長的最大推動力，德科達的騰飛離不開人才，所以公司十分重視對人才的發掘和培養。人才是企業成長和發展的源動力，一個高素質的人才隊伍是企業開拓進取的生力軍，所以我們充分尊重人才、愛惜人才。在德科達，只要是人才，便有用武之地；只要有才能，便為你提供廣闊的舞臺；只要是金子，就一定不會被當作銀子用。因為我們正在迅速發展期，公司需要一個優秀的人才隊伍，在這里你可以充分揮灑你的聰明才智，可以最大化地實現自己的價值和夢想，公司也將為你提供最廣闊的舞臺和最充分的職業空間。你是公司的源動力，公司是你播種夢想和收獲夢想的地方。
員工生活：
張弛有度，綻放青春精彩 在緊張的工作之余，公司組織多種多樣的活動來豐富員工們的業余生活，調節工作壓力、放松身心。業余活動主要包括組織旅游活動、進行拓展訓練、舉辦員工運動會、公司晚會。通過豐富的活動，員工們在娛樂之中不僅放松了身心，而且活躍了團隊氛圍、增強了公司的凝聚力和向心力。
培訓與發展：
企業想要不斷地進取發展就要靠員工不斷地進步提升，所以德科達自成立始便很注重人才隊伍的建設。高學歷不是人才的憑證，唯有適合企業發展，能為企業做出貢獻才是企業真正需要的人才；人才也不是永恒不變的，一個人如果不思進取，不注重加強自身修養便會落后，便不能滿足企業發展進取的需要。所以企業為員工提供培訓，讓員工在再學習中實現發展，是為員工的自身發展著想，也是實現企業不斷發展的重要策略。